В праздники многие компании переживают естественное снижение продуктивности работы. Это касается как руководителей, так и штатных работников. Однако существуют некоторые способы снизить риски убытков и сохранить рабочий процесс в относительно стабильном русле.

Вот наиболее популярные из них:

  • Разгрузите атмосферу: приготовьте общий праздничный ужин.
  • Заведомо детально спланируйте работу на дому до и после праздника.
  • Давайте дополнительные поощрения за хорошо выполненную работу.
  • Детально планируйте встречи и сроки сдачи задач, поскольку лишняя трата времени обязательно повлияет на качество внутренней работы компании.
  • Старайтесь давать задания в интерактивной, даже «игровой» форме, дабы не создавать резких перепадов досуга.
  • Обеспечьте максимальную гибкость в работе для своих сотрудников путем грамотного регулирования.
  • Избегайте лишних электронных писем и деловых звонков.
  • Дайте своим сотрудникам возможность спокойно перевести дух несколько дней в компании семьи и близких.

Все мы любим хорошо отдохнуть, однако от работы отдельных проектов зависит не только будущее его участников. На них также может лежать социальная ответственность. Потому профессиональный директор и менеджер должен делать все возможное, чтобы сохранить постоянную продуктивность труда.